ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດ

ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ທ່ານອາດຈະພັດທະນາກຸ່ມພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍມັກຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອຸດົມສົມບູນ, ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດສາມາດນໍາເອົາຄວາມສັບສົນມາໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຕ່າງໆສາມາດລົບກວນຜົນຜະລິດ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງພະນັກງານ. ແບບແຜນ ແລະ ຄວາມບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພນີ ແລະ ກິລິຍາມາລະຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົບກວນ ແລະ ການບໍ່ສາມາດຂອງພະນັກງານບາງຄົນໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຫຼື ການຈັດການທຸລະກິດກັບລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງໃນປະເທດອື່ນໆ.

●ຄວາມຄາດຫວັງດ້ານພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວ
ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດລວມມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວ ແລະ ການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍ. ຊາວເອີຣົບ ແລະ ຊາວອາເມລິກາໃຕ້ຫຼາຍຄົນມັກຈະຈູບແກ້ມທັງສອງຂ້າງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອທັກທາຍແທນທີ່ຈະຈັບມືກັນ. ໃນຂະນະທີ່ຊາວອາເມລິກາຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຍາວແຂນໃກ້ຄຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ວັດທະນະທໍາອື່ນໆບໍ່ມີບັນຫາໃນການຢືນບ່າໄຫລ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ວາງຕົວເອງຫ່າງຈາກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເວົ້ານໍາ 12 ນິ້ວ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່ານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງໃນຣັດເຊຍຈະຍ່າງກອດກັນ, ໃນຂະນະທີ່ພຶດຕິກຳດຽວກັນໃນວັດທະນະທຳອື່ນໆອາດຈະໝາຍເຖິງຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວ ຫຼື ທາງເພດຫຼາຍກວ່າ.

●ສະພາບການສູງ ແລະ ຕໍ່າ
ວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນສື່ສານຜ່ານລະດັບຕ່າງໆຂອງສະພາບການ. ວັດທະນະທຳທີ່ມີສະພາບການຕ່ຳ ເຊັ່ນ ການາດາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ອົດສະຕຣາລີ, ນິວຊີແລນ ແລະ ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເອີຣົບ ຕ້ອງການຄຳອະທິບາຍໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີເລີຍກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງ ແລະ ການຮ້ອງຂໍ, ໂດຍມັກຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວ. ວັດທະນະທຳທີ່ມີສະພາບການສູງ, ເຊິ່ງລວມມີປະຊາກອນສ່ວນໃຫຍ່ໃນອາເມລິກາຕາເວັນອອກ ແລະ ອາເມລິກາໃຕ້, ຕ້ອງການ ແລະ ຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄຳອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງ ແລະ ທິດທາງ. ທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນງານດ້ວຍຮູບແບບການສື່ສານທີ່ມີສະພາບການຕ່ຳຈະລະບຸລາຍລະອຽດສະເພາະໃນຂໍ້ຄວາມ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຈາກວັດທະນະທຳການສື່ສານທີ່ມີສະພາບການສູງຄາດຫວັງ ແລະ ໃຫ້ພື້ນຖານຂໍ້ຄວາມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.

●ຄວາມໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົວຊີ້ບອກ
ຕົວຊີ້ບອກຂອງຊາວຕາເວັນຕົກ ແລະ ຕາເວັນອອກມີຄວາມໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ຄຳວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ມັກຈະໝາຍເຖິງການຕົກລົງເຫັນດີໃນວັດທະນະທຳຕາເວັນຕົກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນວັດທະນະທຳຕາເວັນອອກ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ມີສະພາບການສູງ, ຄຳວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ມັກຈະໝາຍຄວາມວ່າຝ່າຍຕ່າງໆເຂົ້າໃຈຂໍ້ຄວາມ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໝາຍຄວາມວ່າລາວເຫັນດີນຳມັນ. ການຈັບມືກັນໃນບາງວັດທະນະທຳແມ່ນແຂງແກ່ນຄືກັບສັນຍາຂອງອາເມລິກາ. ໄລຍະເວລາທີ່ງຽບສະຫງົບໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກັບຜູ້ຮ່ວມທຸລະກິດຕາເວັນອອກອາດຈະໝາຍເຖິງຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ການເປີດເຜີຍຢ່າງເປີດເຜີຍອາດຈະເປັນທີ່ຕ້ອງການໃນວັດທະນະທຳຕາເວັນຕົກ, ວັດທະນະທຳຕາເວັນອອກມັກຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າຕໍ່ການປະຢັດໃບໜ້າ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຕອບສະໜອງທີ່ບໍ່ເຄົາລົບ.

●ຄວາມສຳຄັນຂອງສາຍພົວພັນ
ໃນຂະນະທີ່ວັດທະນະທຳຕາເວັນຕົກປະກາດໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ການຕະຫຼາດ ແລະ ການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມສຳພັນ, ໃນວັດທະນະທຳທີ່ມີສະພາບການສູງ ຄວາມສຳພັນກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຍພົວພັນຄອບຄົວທີ່ມີມາດົນນານ ຫຼື ການແນະນຳໂດຍກົງຈາກໝູ່ເພື່ອນສະໜິດ. ການຕັດສິນທີ່ເຮັດໃນທຸລະກິດມັກຈະເຮັດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສຳພັນໃນຄອບຄົວ, ຊັ້ນ ແລະ ສະຖານະພາບໃນວັດທະນະທຳທີ່ເນັ້ນຄວາມສຳພັນ, ໃນຂະນະທີ່ວັດທະນະທຳທີ່ເນັ້ນກົດລະບຽບເຊື່ອວ່າທຸກຄົນໃນທຸລະກິດສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການສະເໜີກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຕັດສິນແມ່ນເຮັດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບທົ່ວໄປຂອງຄວາມຍຸຕິທຳ, ຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ການໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແທນທີ່ຈະເປັນການແນະນຳຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ການກວດສອບປະຫວັດ.

●ປູກຝັງຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານວັດທະນະທໍາ
ການເຂົ້າໃຈຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການພົວພັນກັບຜູ້ຄົນຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ພ້ອມທັງປ້ອງກັນບັນຫາທີ່ມີບັນຫາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະເຈລະຈາກັບນັກທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ, ໃຫ້ສຶກສາລ່ວງໜ້າວ່າວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກຂອງທ່ານເອງແນວໃດ. ທ່ານຈະພົບວ່າວັດທະນະທໍາຕາເວັນອອກຫຼາຍແຫ່ງມັກ ແລະ ຄາດວ່າຈະມີກອງປະຊຸມທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຍາວນານກ່ອນທີ່ການເຈລະຈາຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ຢ່າແປກໃຈຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ລູກຄ້າໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ ມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນການຕອບສະໜອງ ແລະ ປິດບັງອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງ ແລະ ອີຕາລີ ເຊັ່ນດຽວກັບສະຫະລັດ ມັກຈະມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະສະແດງອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າອອກມາ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາມີຄວາມສໍາຄັນໃນທຸລະກິດ ແລະ ສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດໄດ້ງ່າຍໂດຍຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເມື່ອທ່ານພົບກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພະຍາຍາມຢ່າຟ້າວສະຫຼຸບ. ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ປະທັບໃຈກັບແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານອາດຈະມາຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ອາລົມບໍ່ສາມາດສະແດງອອກໄດ້ງ່າຍ. ອຸປະສັກທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນທຸລະກິດສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ໂດຍການເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງວັດທະນະທໍາຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດ.