ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດ

ເມື່ອທຸລະກິດຂອງທ່ານເຕີບໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະພັດທະນາກຸ່ມພະນັກງານແລະລູກຄ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍມັກຈະເສີມສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນເຊັ່ນກັນ.ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຕ່າງໆສາມາດແຊກແຊງຜົນຜະລິດຫຼືເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງພະນັກງານ.ຄວາມເປັນແບບຢ່າງ ແລະຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະເພນີ ແລະລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂັດຂວາງ ແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານບາງຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນທີມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຫຼືການຈັດການທຸລະກິດກັບລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງໃນປະເທດອື່ນໆ.

●ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວ
ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດລວມມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນແລະການຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.ຊາວຢູໂຣບ ແລະຊາວອາເມລິກາໃຕ້ຫຼາຍຄົນມັກຈູບຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ແກ້ມທັງສອງເພື່ອທັກທາຍແທນການຈັບມື.ໃນຂະນະທີ່ຊາວອາເມຣິກັນມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບແຂນຍາວຈາກຜູ້ຮ່ວມທຸລະກິດ, ວັດທະນະທໍາອື່ນໆບໍ່ມີບັນຫາການຢືນບ່າກັບບ່າກັບເພື່ອນມິດຂອງພວກເຂົາຫຼືວາງຕົວເອງໃຫ້ຫ່າງຈາກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າ 12 ຫຼືຫນ້ອຍກວ່ານີ້.
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງແມ່ຍິງໃນລັດເຊຍທີ່ຈະຍ່າງແຂນ, ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ພຶດຕິກໍາດຽວກັນໃນວັດທະນະທໍາອື່ນໆອາດຈະຫມາຍເຖິງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວຫຼືທາງເພດຫຼາຍຂຶ້ນ.

● ບໍລິບົດສູງ ແລະ ຕ່ຳ
ວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍຜ່ານລະດັບຕ່າງໆຂອງສະພາບການ.ວັດທະນະທໍາທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕ່ໍາເຊັ່ນການາດາ, ສະຫະລັດ, ອົດສະຕາລີ, ນິວຊີແລນແລະເອີຣົບສ່ວນໃຫຍ່, ຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງແລະຄໍາຮ້ອງຂໍຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີ, ມັກການຕັດສິນໃຈຢ່າງໄວວາ.ວັດທະນະທໍາທີ່ມີສະພາບການສູງ, ເຊິ່ງລວມທັງປະຊາກອນຕາເວັນອອກແລະອາເມລິກາໃຕ້ສ່ວນໃຫຍ່, ຕ້ອງການແລະຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄໍາອະທິບາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງແລະທິດທາງ.ທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການກັບຮູບແບບການສື່ສານທີ່ມີເນື້ອໃນຕ່ໍາສະກົດຄໍາສະເພາະໃນຂໍ້ຄວາມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ມາຈາກວັດທະນະທໍາການສື່ສານທີ່ມີສະພາບການສູງຄາດຫວັງແລະສະຫນອງພື້ນຖານຂໍ້ຄວາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

●ຄວາມໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງຂອງ Cues
cues ຕາເວັນຕົກແລະຕາເວັນອອກມີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທຸລະກິດ.ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄໍາວ່າ "ແມ່ນ", ມັກຈະຫມາຍເຖິງການຕົກລົງໃນວັດທະນະທໍາຕາເວັນຕົກ.ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນວັດທະນະທໍາຕາເວັນອອກແລະສະພາບສູງ, ຄໍາວ່າ "ແມ່ນ," ມັກຈະຫມາຍຄວາມວ່າຝ່າຍເຂົ້າໃຈຂໍ້ຄວາມ, ບໍ່ຈໍາເປັນວ່າລາວເຫັນດີນໍາ.ການຈັບມືກັນໃນບາງວັດທະນະ ທຳ ແມ່ນເປັນເຫຼັກຄືກັບສັນຍາອາເມລິກາ.ໄລຍະເວລາຂອງຄວາມງຽບໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກັບຜູ້ຮ່ວມທຸລະກິດຕາເວັນອອກອາດຈະຫມາຍເຖິງຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ.ໃນຂະນະທີ່ການເປີດເຜີຍຢ່າງເປີດເຜີຍອາດຈະເປັນຄວາມປາຖະຫນາໃນວັດທະນະທໍາຕາເວັນຕົກ, ວັດທະນະທໍາຕາເວັນອອກມັກຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າການປະຫຍັດໃບຫນ້າແລະຫຼີກເວັ້ນການຕອບສະຫນອງທີ່ບໍ່ເຄົາລົບ.

●ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສຳພັນ
ໃນຂະນະທີ່ວັດທະນະ ທຳ ຕາເວັນຕົກປະກາດໃຫ້ຄຸນຄ່າທາງດ້ານການຕະຫຼາດແລະການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມ ສຳ ພັນ, ໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສະພາບສູງ, ການພົວພັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມ ສຳ ພັນໃນຄອບຄົວທີ່ຍາວນານຫຼືການອ້າງອີງໂດຍກົງຈາກຄົນໃກ້ຊິດ.ການຕັດສິນຂອງທຸລະກິດມັກຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວ, ຊັ້ນຮຽນແລະສະຖານະພາບໃນວັດທະນະທໍາທີ່ຮັດກຸມ, ໃນຂະນະທີ່ວັດທະນະທໍາທີ່ອີງໃສ່ກົດລະບຽບເຊື່ອວ່າທຸກຄົນໃນທຸລະກິດສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະສ້າງກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ.ການຕັດສິນແມ່ນເຮັດຢູ່ໃນຄຸນນະພາບທົ່ວໄປຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ຄວາມຊື່ສັດແລະການໄດ້ຮັບການຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແທນທີ່ຈະເປັນການແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການແລະການກວດສອບພື້ນຖານ.

●ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ
ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນທຸລະກິດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການພົວພັນກັບຄົນຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຂະນະທີ່ປ້ອງກັນບັນຫາທີ່ມີບັນຫາ.ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຈະເຈລະຈາກັບນັກທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ, ຕົວຢ່າງ, ສຶກສາລ່ວງຫນ້າວ່າວິທີການເຮັດທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກຂອງເຈົ້າ.ທ່ານຈະພົບເຫັນວ່າຫຼາຍວັດທະນະທໍາຕາເວັນອອກ, ມັກແລະຄາດວ່າຈະມີກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍາວກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ.
ຢ່າຕົກຕະລຶງຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າໃນປະເທດອັງກິດແລະອິນໂດເນເຊຍຖືກຈອງໄວ້ກັບການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຂົາແລະປິດບັງອາລົມຂອງພວກເຂົາ.ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງແລະອີຕາລີ, ເຊັ່ນສະຫະລັດ, ມີຄວາມຫຼົງໄຫຼແລະບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາມີຄວາມສໍາຄັນໃນທຸລະກິດແລະສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດໄດ້ງ່າຍໂດຍທັງສອງຝ່າຍ.ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານພົບກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພະຍາຍາມບໍ່ເຕັ້ນໄປຫາຂໍ້ສະຫຼຸບ.ຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ປະທັບໃຈກັບຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າອາດມາຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະສະແດງອອກ.ສິ່ງກີດຂວາງທາງວັດທະນະທໍາທີ່ມີທ່າແຮງໃນທຸລະກິດສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ພຽງແຕ່ໂດຍການເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງວັດທະນະທໍາຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດ.